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年底辞职没拿到年终奖常州一员工状告老东家获

2016-11-23 来源:http://www.dofamusic.com 编辑:亚洲城娱乐客户端

导读 :亚洲城娱乐客户端 - 年底辞职没拿到年终奖常州一员工状告老东家获

  现代快报讯(通讯员偶然记者宋体佳)年底离职,企业拒发年终奖,常州一企业员工怒告老板,要求补发8000元年终奖。11月22日,现代快报记者从钟楼区司法局获悉,在经过长达一年的调解、审理之后,这起年终奖纠纷案最终以企业足额补员工年终奖而告终。

  年底离职,企业拒发年终奖

  据了解,林某自2012年开始就在常州一家企业上班。去年底,因该企业工作压力较大,已在此工作3年的林某打算跳槽换份工作。去年12月31日,在递交辞职申请并办理完工作交接后,林某正式从这家企业离开。

  没想到,林某离开后不久,其曾供职的企业就根据实际情况,给员工发放年终奖。得知这一消息后,林某认为,年终奖主要是对过去一年工作情况的考核奖励,他虽然已经离开这家企业,但也有应该拿到这笔奖励。

  遗憾的是,当林某找老东家讨要这笔奖金时,该公司负责人明确表示,林某已经离职,不该和其他员工一样拿年终奖。

  为讨年终奖状告老东家

  此后,林某又多次找老东家理论,遗憾的是,一直都没有得到满意的答复。尽管在林某看来,过去的一年间,他工作兢兢业业,一直非常努力地为企业创造价值。而且,他也是到2015年最后一天辞职离开的。但原企业负责人坚持认为,在发放年终奖时,林某已经离职,因此无法享受此奖项。

  在维权过程中,林某还曾找到当地一家劳动仲裁机构,希望能够从中调停帮助他拿到这笔年终奖。遗憾的是,他的诉求最终也未能得到支持。据了解,林某在入职这家企业时,曾和对方签订了劳动协议,其中写明,林某的工作时间到2016年2月终止。另外,在林某的薪酬组成中,年终奖也是重要的一部分。在离职之前的3年间,林某每年都会领到一笔年终奖。

  四处维权无果后,林某一怒之下,将老东家告上法庭,希望通过法律程序要回年终奖。

  法院判企业补发年终奖

  在庭审过程中,林某提供了连续3年领取年终奖以及当年涉事企业向其他员工发放年终奖的记录,对此,涉事企业并未否认。但他们认为,现行法律法规没有强制要求用人单位必须在年底支付员工年终奖,企业可以根据自己的经营情况确定是否发放年终奖以及年终奖的发放标准和范围。根据企业规定,年终奖要在春节前发放,林某是由于个人提前提出辞职,应视同其自动放弃年终奖。

  然而,审理法院认为,年终奖属于广义的劳动报酬的范围,劳动者和用人单位可以对其金额及发放方式进行约定。在该案中,根据公司的工资制度,并结合林某2015年度工资收入情况,应认定该公司存在年终奖制度,且公司也实际向林某支付过年终奖。另被告公司并未举证证明其对年终奖如何评定作出具体规定,在庭审中也未提供相关证据证明林某不符合发放年终奖的条件,因此,推断林某符合公司发放年终奖的条件。

  另外,法院认为,涉事公司以林某因个人原因提出离职即视为其放弃年终奖金为由,拒绝支付林某年终奖,是有违按劳分配、同工同酬之工资制度原则,且与年终奖系对员工在过去一年内为单位所作贡献之奖励的原本涵义相悖。最终法院判决公司支付林某2015年度年终奖8000元。

   

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